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市林業局推行“雙向選擇”建設“五型機關”

中共九江市委、九江市人民政府門戶網站 体彩七星彩南国论坛 www.eghjc.icu 發布日期:2019年05月22日
 

  近期,九江市林業局根據機構改革重新確定的職能配置、內設機構和人員編制規定,在前期開展談心談話的基礎上,堅持任人唯賢、才盡其用、人盡其才的原則,創新選人用人激勵和約束機制,第一時間明確了科室負責人,并在全市機構改革期間率先開展科長選科員、科員選科室的“雙向選擇”活動,無人選者先培訓后上崗,實現工作崗位優化組合,“5·1”后按新職責,科室全部人員履職到位,努力建設“五型機關”,確保了機構改革期間人員思想不紊亂、工作執行不斷檔,各項工作高效運行。

  一是創新機制營氛圍。市林業局黨委進一步解放思想,提前謀劃,待“三定”方案批復后,全局科室采取了雙向選擇,拓寬和創新選人用人機制,使想干事的人有機會,能干事的人有平臺,干成事的人有地位,在全局上下營造崇尚創新、寬容失誤、敢于擔當、真抓實干的良好氛圍。

  二是改善結構強素質。新整合的干部隊伍呈現年齡結構年輕化趨勢,知識結構全面,綜合素質過硬。5位年齡偏大的同志主動騰出位置讓年輕的同志早日進步,新任用的13名正科級干部,平均年齡45歲,新任用的6名副科級干部,平均年齡35歲,均比之前有了很大的下降。

  三是促進交流換崗位。該局充分發揮干部職工的自身特長,將勝任工作崗位的優秀人才充實到各科室、各崗位。同時開展崗位交流和業務鍛煉,對長期從事一個崗位的工作人員進行適當交流。對11個內設機構、2個事業單位涉及的96名干部職工進行優化調整,多崗位鍛煉,培養工作多面手。

  四是增強意識嚴要求。該局嚴格雙向選擇程序,結合職能配置、崗位特點和個人特長,注重選用敢擔當、勇作為的優秀干部,明確工作崗位職責,形成人人肩上有擔子,人人身上有任務。在此次“雙向選擇”中,有5名干部落選,該局通過先培訓后上崗的方式,較好的增強了干部職工的緊迫感、?;瀉馱鶉胃?,全局干部職工的精神面貌煥然一新,呈現出凝心聚力、積極向上的濃厚氛圍。(市林業局 徐紅波 楊曦瑤 供稿)